ФОРУМ СУТЯЖНИКОВ

Guest
http://www.advocate-realty.ru/press/unitpress/?id=412929 здесь мнение судьи по этому поводу

нужна помощь. завтра человеку надо дать ответ работодателю. для меня эта тема слишком неизведанная. подскажите, подбросьте идеи.
водитель пассажирского областного автобуса возвращался с пассажирами в город. на трассе оторвалась (обломилась) шпилька от колеса. разорвало два тормозных барабана и т. д. и т. п. (много технических неполадок).
автобус доставили в город эвакуационным методом.
работодатель посчитал - ущерб составляет 24 000,00 рублей.
не допускает до работы. не дает путевых листов - основание: вина водителя. настаивает, что водитель должен за счёт собственных средств компенсировать восстановительный ремонт автобуса.
кажется, точно не уверена, водителям пассажирского транспорта и большегрузных машин вообще запрещено совершать ремонтные работы. для этого в штате ПАТП и автоколонн имеются автослесаря.
о поломке было сообщено по рации.
что скажите. с уважением.

elena_k написал:

[q]

водитель должен за счёт собственных средств компенсировать восстановительный ремонт автобуса.

[/q]

Даже если водитель был халатен, то отвечает только в размере своего месячного заработка.
Если был пьян, то целиком оплачивает.

Интересно, что есть на эту тему в ТК РФ? Может проще просто посмотреть там?

Марьин написал:

[q]

Интересно, что есть на эту тему в ТК РФ? Может проще просто посмотреть там?

[/q]

ТК РФ отсылочный, представители работодателя утверждают, что его нормы носят рекомендательный характер.
Нарушения ТК РФ доложен устанавливать суд по представленным истцом и истребованных судом доказательств.

Но суды в РФ не истребуют доказательства и не исследуют их так как предписывает ГПК РФ.
Отсюда и все проблемы у работников.

Здравствуйте!
Помогите пожалуйста советом, меня хотят уволить.
Работаю в крупной российской компании ОАО, Прошел испытательный срок, а вот на четвертый месяц у меня начались проблемы с заместителем начальника отдела. Сотрудник я молодой, подходил к ней с вопросами по заданиям она реагировала я занята толком не чего не объяснят, если не дай бог второй раз, что-то спросишь все через крики нервы, а когда сверху ей поступает команда, что с заданием я оказываюсь крайним. И вот теперь уже и начальник отдела мне говорит, пиши заявление по собственному желанию или мы тебя уволим за не соответствие занимаемой должности или за неисполнение должностных обязанностей "я думаю, скорее уволят за второе", потому как я отказался писать заявление и теперь меня закидывают заданиями и ставят кратчайшие сроки их исполнения, а затем уже уведомляют в письменном виде о неисполнении задания "интересно это и есть замечание после которого будет выговор?" я отказываюсь подписывать уведомление а она подписывает уведомление у троих сотрудников и я уже не чего не подписываю даже задания которые мне дают ну и вот так а ещё есть запись на диктофон телефона где зам начальника мне говорит, пиши заявление пиши!!! Как я понял, это является понуждением к увольнению?
Скажите мне бороться или вещи собирать? У меня уже нервы сдают, помогите советом ради бога добрые люди.

korsar написал:

[q]

Прошел испытательный срок,

[/q]

Тю! тем паче! Если Вы их устроили как работник, они Вас уже "испытали" и нашли достойным места, то сейчас просто нужно место кому-то другому. Так и пишите в жалобе в ГИТ.

alex написал:

[q]

и в ТК РФ такой обязанности работодателя нет.

[/q]

Прямо не прописано, но прописано "по-еврейски", т.е. указано, что работодатель обязан создавать необходимые условия... широоокий список кроме того на крупных предприятиях обычно есть Положение о наставничестве!

Cюда же отнесем: Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ст.196 ТК РФ). В суд на стороне работника идти по ТК РФ - самая лучшая работа для юриста. ТК РФ - песня для работника.

korsar написал:

[q]

Здравствуйте!
Помогите пожалуйста советом, меня хотят уволить.

[/q]

Не подписывайте вообще никакие бумаги от работодателя, даже такие, в которых Вас с чем то знакомят.
Сейчас существует очень много форм заключения своеобразных договоров. Если подпишите бумагу (любую), потом все стрелки на Вас могут перевести.

В РФ нет трудового права у работников. Тем более ОАО, в которой есть часть акций государства. По существу получается, что руководитель государственное должностное лицо.
Есть большая вероятность, что суды будут на стороне работодателя.

alex написал:

[q]

....

[/q]

С вами диалоги не вел